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> アンガーマネジメントという言葉があります。最近テレビの中でもこの言葉が出て来ています。アンガーは怒り、マネジメントは「後悔しないよう、怒りと上手に付き合うことです。大切なことと思いませんか？
> 　怒りは人間にとってなくならないものですし、怒ってもよいのです。ただし、怒るときに三つのルールと四つのタブーがあることを知っておくと良いと思います。
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> ＜怒るときの三つのルール＞
> １．人を傷つけない、２．自分を傷つけない、３．物を壊さない
> ＜怒るときの四つのタブー＞
> １．機嫌で怒り方を変える、２、関係ないことを持ち出す、３原因を責める、４一方的に決めつける　
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> これらを中学生の時から身につけておくことで、相手を傷つけたり負かすための怒り方ではなく、建設的な怒り方ができるようになっていきます。怒り方は親や周りの人のコピー。大人も気をつけていきたいものです。

中学校内企業説明会−企業が求める人材とは−
5.6時間目1年生は6つのクラスに分かれ、企業説明会を校内で行いました。6つの企業に来ていただきそれぞれに業種ごとの違いで働くには何が大切かを学びました。職種により求める人間像が違うようにおもいました。どこに行くかより、自分の特性を見極め何になりたいかを考えることが大切と思いました。

［協力企業］
1 フォードヘアー化粧品水口産業（化粧品製造販売）
2 鶴見はとぽっぽ保育園（児童福祉）
3 蓬莱（飲食業）
4 加藤プレジャーグループ（レジャーレストラン施設）
5 スーパーコート（施設介護）
6 S -TAGE（美容業）

先週2月23日、阿倍野区民センターにて、本校1年生の大内君が教育長表彰を受けました。日頃の地道な努力が報われたこと、大変嬉しく、誇らしいことです。おめでとう！

表彰理由
JOCジュニアオリンピックカップ 第10回全日本ジュニアテコンドー選手権大会 キョルギ 中学生男子49kg以下級 3位

第3回学校協議会を横堤中学校で行いました。昨年より学校協議会を横堤小学校横堤中学校合同で行っています。この形態で進めることにより、小中の連携をさらに強固なものにしています。大阪市の教育施策に対し、いろんな議論を委員の方からいただきました。来年度に向けての方針策定に役立てたいと思います。

写真は、保健委員会の様子です。
これまでを振り返って、責任をもって活動できたか？ 休み時間に換気を毎日できていたか？
がんばったところ、できなかったところ、改善したほうがいいこと、新しく始めたい取り組みなど、反省点と今後の課題について1人ずつ発表しました。