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叶って！
「プリキュアのふくがほしい！」「プーさんグッズがたくさんもらえますように！」「トミカほしい！」「ハムスターがほしい！」などなど、今校長室前の笹の葉には、願い事がぶら下がっています。 これらの願い事は、先月の「子どもフェスティバル」の時に、PTAのみなさんのブース（図書室）に集まった、就学前の子どもたちの書いたものです！ ぜひ、みなさんも願い事を書いてみませんか！どんどん短冊吊るしに来てください！お待ちしています！ 見なくてもわかるのは？
保健室前に？ボックス発見！ ここでは、脳についての解説ボードがありました！目で見なくても触るだけで中身がわかるのはどうしてかな？人間の脳の持つ不思議な力を体験します！ 人が一生の間に使う脳の力は普通数パーセントしかありません！従って、ほとんどの人は脳の力を、ほとんど使わないまま天国に行ってしまいます！年齢は関係ありません！今からでも脳の力を信じて、どんどん使いましょう！ 何枚あまる？本当にあってる？
わり算の学習にチャレンジする子どもたちです！色紙23枚を、1人に6枚ずつ分けると、何人に分けられ、何枚余りますか？という問題です！割り切れない問題に向き合います！お隣の友だちと確かめ合い、みんなで確認します！学ぶスピードは一人一人違います！それは当然！友だちと相談することで、答えを見つけたり、友だちに伝えることで、自分のまちがいに気づいたり、みんなが一緒に学ぶ意味はそこです！誰一人見捨てない！これが学び合いの鍵です！ 膨らませるチャンス！
子どもたちは今、リコーダー検定にチャレンジしています！「ソーラーシードーレー」から始まって、「見上げてごらん夜の星を」までの31のハードルを飛び越えていきます！目的をもって、やりがいをもって、学ぶ子どもたちです！「失敗を恐れず、チャレンジする風船」をどんどん膨らましましょう！ ティール組織とは2
エッグフォワード 代表取締役 徳谷 智史 さんの「今さら聞けない｢ティール組織｣基本中の基本 なぜ､今こんなにも話題になっているのか」より、 ティール組織では経営者や上司が社員の業務を指示・管理することはない。組織がビラミッド型の構造をしておらず、全員がフラットに協力しあいながら、社会に価値を提供しているのがティール組織の特徴だ。 極端な例では、マネジャーがいない組織や、自分で昇給額を決める（上司が部下を評価しない）会社もある。つまり、私たちがこれまで常識と考えてきた組織運営のセオリーとは真逆の発想とも言える。 このように、ティール組織は一見すると荒唐無稽な概念のようにみえる。しかし、ティール組織を象徴する3つのポイントに着目してみると、実はとても理に叶った考え方であることがわかる。そこでここからは、ティール組織の3つのポイントを1つずつ解説していこう。（続きは明日） |
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