令和6年2月4日（日）週末コラム
「任せるコツ」山本　渉（すばる舎）より、

【弱点を補填し合えるチームが強い】

　欠点や弱点を持ったさまざまな人が集まったチームは、多面的な視野でものごとの判断ができて、多様性社会に最適化した組織となります。
　すべてができる完璧な1人より、弱点を持って補填し合えるチームは強い。
さまざまな色でできた虹のようなチームが、これからの理想的組織です。
そして、リーダー自身も弱みがあっても大丈夫です。
　リーダーには圧倒的な能力とカリスマ性が必要、と自分にプレッシャーをかけてしまいがちですが、その必要はありません。
今、マネジメントに必要なのはカリスマ性よりも「共感力」です。
リーダー自らに弱みがあることは、この「共感力」の源となるでしょう。


　

　多様性の時代と言われています。どんなチームや組織にも、さまざまな個性ある人々が集います。
　自分ができること！できないこと！
　自分が得意なこと！苦手なこと！
それは、人それぞれ違います。違っていいんです。
　だからこそ、お互いを知り、お互いの自由を認め、お互いの強みや弱みを活かし合うことが、チームや組織を強くします。
　長原小学校の子どもも大人も、自分のやりたいことや得意なことを、いきいきとすることのできるチームをめざしています。みなさん！今、何かに打ち込んでいきいきしていますか？